Najczęściej zadawane pytania - FAQ
Czym jest oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi?
To kluczowy dokument, pozwalający legalnie zatrudnić cudzoziemca w Twojej firmie. Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi jest wystawiane przez pracodawcę, który pozwala na legalne podjęcie pracy w danym kraju na określony czas i w określonym celu. Oświadczenie należy złożyć do urzędu przed podjęciem pracy przez cudzoziemca. Pracownik może podjąć pracę dopiero po wpisaniu do ewidencji oświadczeń przez urząd pracy.
Kto może wystawić oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi?
Oświadczenie może być wystawione przez pracodawcę, który posiada legalną działalność gospodarczą i spełnia wymagane warunki określone przez władze migracyjne.
Jakie dokumenty są potrzebne do uzyskania oświadczenia?
Do wniosku o oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi należy dołączyć m.in. kserokopię dokumentu tożsamości cudzoziemca, dokument potwierdzający uprawnienie do pobytu w Polsce oraz ewentualne dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe na danym stanowisku.
Ile trwa proces pozyskania oświadczenia?
Powiatowy Urząd Pracy rozpatrzy wniosek w terminie do 7 dni. W niektórych szczególnych przypadkach, okres może zostać wydłużony do 30 dni. Jeśli decyzja zostanie rozpatrzona pozytywnie, przedstawiciel urzędu wpisze nasz formularz do ewidencji oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Pracownik z zagranicy może rozpocząć pracę w terminie wskazanym w oświadczeniu.
Ile czasu trwa cały proces legalizacji zatrudnienia cudzoziemców?
Długość procesu zależy od wielu czynników - nasz zespół dołoży wszelkich starań, aby cała procedura przebiegła sprawnie i jak najszybciej. Kluczowym jest uzyskanie potrzebnych danych od cudzoziemca oraz szybkie decyzje urzędów.
Ile czasu ważne jest oświadczenie o powierzeniu pracy?
Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi jest ważne przez 24 miesiące. Po tym okresie konieczne jest złożenie nowego wniosku.
Czy zapewniamy wsparcie w przypadku trudności?
Tak, nasi eksperci służą doradztwem na każdym etapie procesu. W razie trudności nie będziesz sam - pomożemy.
Czy oświadczenie o powierzeniu pracy to jest to samo co zezwolenie na pracę?
Nie, oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi nie jest tym samym co zezwolenie na pracę. Oświadczenie oraz zezwolenie są dokumentami, które legalizują pracę cudzoziemców. Różnią się one przede wszystkim tym, że oświadczenie można uzyskać tylko dla obywateli konkretnych państw (Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy), podczas gdy zezwolenie jest dostępne dla pracowników z każdego kraju. Warto zaznaczyć, że oświadczenie nie jest wymagane w przypadku starania się o zezwolenie. Potrzebujesz zezwolenia na pracę typu A? Skorzystaj z naszej usługi!
Jakie mogą być konsekwencje nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca?
Zatrudnianie pracowników z zagranicy bez odpowiednich dokumentów może prowadzić do poważnych konsekwencji, takich jak: kary finansowe dla pracodawcy w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł, utrata możliwości zatrudnienia cudzoziemców w przyszłości, kara dla cudzoziemca od 20 zł do 5000 zł, jeżeli był świadomy, że pracował nielegalnie, koszt deportacji cudzoziemca, jeżeli takie będą skutki nielegalnego zatrudnienia, reputacyjne ryzyko dla firmy.
Czy mogę zlecić cały proces ShiftME, zamiast angażować się w formalności?
Oczywiście, nasza usługa obejmuje kompleksowe wsparcie - od zbierania dokumentów po dostarczenie wniosku do urzędu. Możesz skupić się na prowadzeniu biznesu, a my zajmiemy się resztą.