
Najczęściej zadawane pytania - FAQ
Czym jest zezwolenie na pracę typu A?
Zezwolenie na pracę typu A to oficjalny dokument, który uprawnia cudzoziemca do legalnej pracy w Polsce. Jest to specjalne uprawnienie, które pozwala na zatrudnienie pracownika spoza Unii Europejskiej, krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) oraz Szwajcarii. Zezwolenie typu A jest wydawane na określony czas i jest powiązane z konkretnym pracodawcą. Proces uzyskania pozwolenia wymaga starannego przygotowania wniosku oraz spełnienia wymogów formalnych i prawnych.
Jak długo ważne jest zezwolenie na pracę typu A?
Zezwolenie umożliwia legalne zatrudnienie na terenie Polski przez maksymalny okres 3 lat. Później należy złożyć nowy wniosek.
Jakie dokumenty są potrzebne do złożenia wniosku o wydanie zezwolenia na pracę typu A?
Aby złożyć wniosek o wydanie zezwolenia, należy dostarczyć m.in. wypełniony wniosek, oświadczenie o niekaralności, odpis z Krajowego Rejestru Sądowego lub innych właściwych rejestrów, zawierający aktualne dane. Wymagane są również kopie dokumentu tożsamości cudzoziemca, dokumentu potwierdzającego uprawnienie do pobytu na terytorium Polski (jeśli już mieszka w kraju) oraz potwierdzone kwalifikacje zawodowe cudzoziemca, jeśli są one wymagane na danym stanowisku pracy. Ważne jest też oświadczenie o wysokości oferowanego wynagrodzenia oraz oświadczenie o warunkach zatrudnienia cudzoziemca.
Jak długo trwa proces rozpatrywania wniosku przez urząd?
Urząd zobowiązany jest do rozpatrzenia złożonego wniosku w okresie do 30 dni. W szczególnych przypadkach termin może zostać wydłużony.
Czy zezwolenie typu A jest wymagane dla wszystkich cudzoziemców na stanowiskach wymagających kwalifikacji?
Nie, nie każde stanowisko jest objęte zezwoleniem typu A. W niektórych przypadkach mogą obowiązywać inne rodzaje zezwoleń. Jeśli nie jesteś pewien jakie dokumentu potrzebujesz, skonsultuj się z naszymi specjalistami bezpłatnie, podczas 15 minutowej konsultacji.
Czy zapewniamy wsparcie w przypadku trudności?
Tak, nasi eksperci służą doradztwem na każdym etapie procesu. W razie trudności nie będziesz sam - pomożemy.
Ile czasu trwa cały proces legalizacji zatrudnienia cudzoziemców?
Długość procesu zależy od wielu czynników - nasz zespół dołoży wszelkich starań, aby cała procedura przebiegła sprawnie i jak najszybciej. Kluczowym jest uzyskanie potrzebnych danych od cudzoziemca oraz szybkie decyzje urzędów.
Jakie mogą być konsekwencje nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca?
Zatrudnianie pracowników z zagranicy bez odpowiednich dokumentów może prowadzić do poważnych konsekwencji, takich jak: kary finansowe dla pracodawcy w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł, utrata możliwości zatrudnienia cudzoziemców w przyszłości, kara dla cudzoziemca od 20 zł do 5000 zł, jeżeli był świadomy, że pracował nielegalnie, koszt deportacji cudzoziemca, jeżeli takie będą skutki nielegalnego zatrudnienia, reputacyjne ryzyko dla firmy.
Czy mogę zlecić cały proces ShiftME, zamiast angażować się w formalności?
Oczywiście, nasza usługa obejmuje kompleksowe wsparcie - od zbierania dokumentów po dostarczenie wniosku do urzędu. Możesz skupić się na prowadzeniu biznesu, a my zajmiemy się resztą.